근로자들은 고용 기회를 평가할 때 혜택 패키지를 점점 더 자세히 조사하고 있습니다. 무엇을 요구하는 것이 합리적입니까? 수백만 명의 사람들이 자신의 직위를 떠나는 것을 본 '위대한 사직'은 미국의 공석을 20년 만에 최고 수준으로 끌어 올렸고 기업들은 신병 모집을 위해 분주하게 움직였습니다. 이 대규모 탈출에 대한 내러티브는 대부분 고용주가 직원을 실망시켰기 때문에 더 나은 옵션을 찾기 위해 다른 곳으로 가고 있다는 것입니다. 그러나 더 나은 것이 항상 더 많은 돈을 의미하지는 않습니다. 더 자주, 더 나은 혜택 패키지를 의미합니다. 직원들은 점점 더 자신의 실제 필요에 부합하는 새로운 특전을 찾고 있으며, 개선된 휴가 정책 및 유연 근무와 같이 자신에게 정말 중요한 사항에 대해 협상하고 있습니다. 물론..